04:54
W przypadku utraty przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca może wypowiedzieć temu pracownikowi warunki pracy lub płacy tak stanowi odnośnie pracownika w wieku ochronnym, tym bardziej zwykłego pracownika art. 43 pkt 2 kp.Pracodawca nie ma wówczas obowiązku proponowania pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracownika, nie musi to być stanowisko równorzędne, może być przesunięty na produkcję lub do dozoru, a wykształcenie nie ma tu znaczenia.
Powyższe prowadzi do wniosku, iż pracodawca jest uprawniony powierzyć pracownikowi pracę znacznie odbiegającą od jego kwalifikacji. Potwierdza to wyrok SN z dnia 7 lutego 2006 r., I PK 153/05, OSNP 2007, nr 1-2, poz. 27. Częściowej niezdolności do pracy, polegającej na utracie w znacznym stopniu zdolności do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji, nie wyklucza możliwość podjęcia przez ubezpieczonego pracy niżej kwalifikowanej.
Istotą wypowiedzenia zmieniającego nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Jeżeli jednak pracownik nie zgodzi się na zaproponowane mu warunki, następuje rozwiązanie stosunku pracy.
